• Coaching on the job
    Werplek goed laten instellen? Groepsgewijze training voor gezond dynamisch lichaamsgebruik? Dit zijn enkele mogelijkheden bij coaching on the job.  
    Lees meer
  • Preventie en Coaching
    Wilt u niet wachten op verzuim maar juist focussen op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Dan bent u bij Friesland Bewust Vitaal aan het juiste adres!  
    Lees meer
  • Preventief Medisch Onderzoek
    Hoe staat het met de vitaliteit binnen uw bedrijf? Door middel van een Preventief Medisch Onderzoek krijgt u meer inzicht in de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers!
    Lees meer
  • Contact
    Neem vrijblijvend contact met ons op voor de mogelijkheden voor een vitaler bedrijf!
    Lees meer

Coaching on the job

Werplek goed laten instellen? Groepsgewijze training voor gezond dynamisch lichaamsgebruik? Dit zijn enkele mogelijkheden bij coaching on the job.  Lees meer

Friesland Bewust Vitaal

Optimaal functioneren gaat hand in hand met gezondheid en vitaliteit. Hoe gezonder u bent, hoe meer plezier u beleeft in al uw activiteiten, zowel tijdens werk als privé.

Friesland Bewust Vitaal streeft naar vitale medewerkers die gemotiveerd aan het werk zijn en blijven in een veilige werkomgeving. Het team draagt innovatieve oplossingen aan met een integrale benadering van onderzoek, advies en implementatie. Vanwege deze complete aanpak ontstaat een intensieve relatie met werkgevers, werknemers en verwante instellingen.

Medewerkers worden gestimuleerd vitaal te worden en te blijven en daardoor duurzaam ondernemen. Het proces is lonend voor zowel werknemer als werkgever.

Fysieke klachten (kunnen juist) ontstaan door overbelasting. Veelal ligt de oorzaak in de wijze waarop het lichaam wordt gebruikt, iets waar je zelf invloed op hebt. Inzicht krijgen in je eigen gezondheid, het signaleren van klachten en deze doeltreffend aanpakken, dat is wat Friesland Bewust Vitaal realiseert.

Gewijzigde wetgeving biedt uw organisatie nieuwe kansen

De overheid legt de verantwoordelijkheid voor sociale zekerheid steeds meer bij werkgevers en werknemers. Uw organisatie moet zich inzetten om te voorkomen dat medewerkers ziek uitvallen en recht hebben op een uitkering. In de nieuwe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) is vastgelegd dat uw organisatie hogere premies betaalt als zieke medewerkers na afloop van hun dienstverband een uitkering krijgen. Stroomt een ex-medewerker na het einde van zijn dienstverband de Ziektewet in, dan betaalt u een hogere Ziektewet premie. Krijgt hij/zij na twee jaar een Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)-uitkering, dan stijgt ook uw WGA-premie.

Tegenover deze risico’s op hoger kosten staan de kansen om de kosten juist te beperken. Stromen geen of weinig ex-medewerkers de ZW of WGa in, dan dalen uw premies.

Wilt u de financiële schade effectief beïnvloeden, dan is een goed verzuimbeleid wenselijk. Veel werkgevers neigen zich te concentreren op die paar echt lastige verzuimgevallen. Echter is het belangrijker om te kijken naar de gezonde overige 99 % van de medewerkers. Hoe zorgt uw organisatie ervoor dat zij dat vitaal blijven? Een breed, integraal beleid opzetten voor alle medewerkers versterkt uw organisatie. Zo kunt u verzuim en arbeidsongeschiktheid – en de lastige dossiers die daarbij horen- helpen voorkomen. Niet alle verzuim is arbeidsgerelateerd, u kunt het nooit helemaal voorkomen. Vallen medewerkers toch uit, ondersteun ze dan vanaf de eerste ziektedag actief bij hun herstel en werkhervatting.

 

bron: MT Rendement 

Samenwerken aan een gezond en vitaal Friesland!